和田地区地税局抓队伍建设提升工作站位

今年以来，和田地区地税局面对人员少、工作任务重等诸多困难，以队伍建设为抓手，狠抓地委、行署和区局各项重点工作任务落实，促进了各项工作顺利开展，不断提升在当地各项工作的绩效排名，树立了良好的地税形象。

据了解，和田地区地税局对照新时代干部队伍建设总体要求，围绕“抓重点、补短板、强弱项”的工作思路，抓牢中层关键少数这一重点，补齐党性政治素养提升这一短板，强化一线人员能力支撑这一弱项，全面加强干部队伍建设。从局党组抓起，在全局上下营造和培育“自尊自信、理性平和、积极向上”的政治心理心态。突出党建政治功能，增强党建工作的政治性、时代性、原则性、实效性，努力使每名党员干部思想上有信仰、政治上有规矩、工作上有作为、担当上有情怀。倡树“考试+考评+考核+考勤”的“四考”干部评价导向，建立完善有效管用的管理制度，以制度管人，让制度说话，真正实现以考试衡量素质，以考评衡量品质，以考核衡量业绩，以考勤衡量作风，让考试优、考评好、考核实、考勤佳的干部职工能担当、受重用、有尊严，以此激活干部职工干事创业内生动力。

全局上下树立做好税收工作，服务地方经济发展的理念，立足纳税人和企业内在现实需求，围绕纳税人利润最大化、税收风险最小化、税收服务最优化的“三化”服务目标要求，倾心尽力服务企业加快发展。